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Comment les conservateurs réformeraient l'éducation

Comment les conservateurs réformeraient l'éducation

Le plus gros obstacle à la réforme de l'éducation est l'existence de syndicats d'enseignants. Les syndicats agissent pour protéger les intérêts des enseignants à tout prix, même aux dépens des étudiants. Les syndicats s'efforcent souvent de minimiser la responsabilité des enseignants, de protéger les enseignants de qualité médiocre et de soutenir l'expansion non durable des avantages pour la retraite et la santé.

Les syndicats ont déjà joué un rôle crucial pour assurer l’équité sur le lieu de travail. Les syndicats ont été initialement formés pour protéger les travailleurs contre les employeurs brutaux qui maltraitent les travailleurs, refusent des pauses et des congés suffisants et n'assurent pas des conditions de travail sûres. Les syndicats ne sont jamais vraiment destinés aux fonctionnaires ou aux employés du gouvernement. Dans la plupart des cas, le nombre de syndiqués dans les syndicats privés continue de baisser à mesure que les réformes du droit au travail se renforcent dans de nombreux États. En ce qui concerne les syndicats du secteur public, et en particulier les syndicats d'enseignants, les conservateurs sont favorables à ce que les besoins des étudiants soient de nouveau abordés et à mettre fin à la culture dominée par les syndicats qui a empêché les réformes éducatives dans l'éducation publique. Alors que les étudiants américains restent à la traîne dans des domaines clés et que les taux d'abandon scolaire dans les grandes villes restent à des niveaux inacceptables, il est clair que les politiques du passé ont échoué.

Les enseignants aiment depuis longtemps être dépeints comme des fonctionnaires surchargés de travail et sous-payés qui ne se lancent que dans le domaine de l’enseignement «pour les enfants». Cela a peut-être déjà été vrai, mais la domination des syndicats a changé la donne, et peut-être même la principale motivation métier. Les syndicats ont peu à faire pour aider les enfants. Lorsque le professeur est en grève, les enfants pour lesquels il prétend être entrés dans la profession sont généralement blessés. Les enseignants ne sont pas en formation pour l'argent, ils nous le diront. En réalité, les enseignants syndiqués sont généralement en grève pour obtenir un salaire, empêchant ainsi toute reddition de compte et renforçant des avantages déjà généreux (et payés par le public).

Soutenir la rémunération au mérite et promouvoir les normes

Les conservateurs sont favorables à la résiliation des contrats dominés par les syndicats qui s'opposent à la rémunération au mérite et à l'avancement, et font de la longévité de l'enseignement une priorité pour la qualité de l'enseignement. Les conservateurs sont favorables à un système fondé sur le mérite pour les enseignants des écoles publiques, et demander des comptes aux enseignants est l'une des tâches les plus difficiles à accomplir. Les syndicats s'opposent à la plupart des mesures visant à déterminer l'efficacité des enseignants et s'efforcent d'empêcher l'élimination de ceux qui ne le sont pas. L'éducation est l'un des rares domaines où l'absence de résultats n'a pas de conséquences et la durée de l'enseignement est plus importante que la qualité de l'enseignement.

En général, les conservateurs seraient favorables à une approche ascendante, et ces normes seraient locales et nationales. L'application des concepts de fédéralisme devrait s'appliquer à l'éducation, comme cela devrait être le cas pour la plupart des organismes gouvernementaux. Les districts scolaires locaux devraient avoir le plus grand pouvoir pour déterminer des normes efficaces et acceptables sans ingérence des mains lourdes d'un gouvernement fédéral bureaucratique ou de syndicats. Le tronc commun est conçu pour être un programme national de normalisation mais est déguisé en programme "volontaire".

Soutenir le choix de l'école

Sans surprise, le principal obstacle à l'adoption d'une législation favorable au choix de l'école a été l'opposition de syndicats bien financés. Les sondages ont constamment montré que les parents et les communautés soutiennent massivement le choix de l'école. Les parents devraient avoir la possibilité de choisir l’école la mieux adaptée à leur enfant. Malheureusement, protéger les emplois et les salaires des enseignants du gouvernement, aussi inefficace soit-il, est le principal objectif des syndicats. Les syndicats craignent à juste titre qu'une atmosphère ouverte et concurrentielle n'épuise les rangs des personnes qui enverraient volontairement leurs enfants dans les écoles publiques, réduisant ainsi le besoin d'enseignants publics et celui des syndicats eux-mêmes.

Histoire récente: La grève de Chicago Teachers Union 2012

En 2012, le Chicago Teachers Union s'est mis en grève pour des raisons de rémunération et de responsabilité. Lorsqu'ils ont forcé l'annulation des cours pour des centaines de milliers d'étudiants (laissant les familles dans une impasse), ils sont descendus dans la rue avec des pancartes expliquant que la grève était dans l'intérêt des enfants. Bien que cela soit faux, il est de la plus haute importance de perpétuer le mythe des enfants maltraités et mal payés. Se cacher derrière les enfants est un avantage unique des enseignants par rapport aux autres «fonctionnaires» tels que les processeurs DMV ou les compteurs. (Imaginez le degré de sympathie que le commis du permis de conduire obtiendrait à propos d’une grève sur l’augmentation du salaire et des avantages sociaux).

Avec un salaire moyen de 76 000 dollars, l'enseignant typique de Chicago gagne plus d'argent qu'environ les trois quarts du pays. Citer des avantages pour les enseignants tels que les week-ends, les nuits d'été, les longs étés et les vacances prolongées suscite généralement des cris d'épuisement professionnel. La plupart des emplois ont un taux d'épuisement professionnel assez élevé et les enseignants ne sont pas les seuls à se lasser de leur travail. et partir pour autre chose. Mais les enseignants sont spéciaux. Ils travaillent avec des enfants. Cela rend les enseignants libres de toute critique. Le principal problème des syndicats est qu’il devient difficile de savoir qui enseigne aux enfants et qui est là pour les avantages gouvernementaux haut de gamme. Les syndicats ont veillé à ce que les enseignants comptent parmi les travailleurs les mieux rémunérés, les plus en vacances et les mieux protégés du pays, sans se préoccuper véritablement de ce qui aide le mieux les élèves.